崗位職責:
1.制定并落實人力資源相關制度，涵蓋招聘流程的持續(xù)優(yōu)化等方面。
2.組織開展人員招聘工作，統(tǒng)籌面試安排及新員工入職培訓事宜。
3.負責員工離職手續(xù)辦理與工作交接協(xié)調，確保流程高效有序。
4.維護和諧的員工關系，營造積極的工作氛圍，助力企業(yè)文化落地執(zhí)行。

任職要求：
1.具備良好的溝通技巧和協(xié)作意識。
2.能夠獨立應對工作中出現(xiàn)的問題并妥善解決。
3.熟悉人力資源管理各環(huán)節(jié)的操作流程并具備實際操作經驗。
4.具備較強的時間管理能力，能合理安排并優(yōu)先推進重點工作任務。