崗位職責(zé)：
1、參與培訓(xùn)需求的調(diào)研與分析，掌握參訓(xùn)人員的實際狀況及組織方對課程的目標(biāo)要求，據(jù)此制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案；
2、依據(jù)實際需求設(shè)計培訓(xùn)課件，整理學(xué)習(xí)資料，整合相關(guān)教學(xué)資源，深入把握并優(yōu)化課程內(nèi)容，規(guī)劃適宜的教學(xué)形式，保障課程兼具專業(yè)性與吸引力；
3、高效開展課程講授，掌控授課現(xiàn)場節(jié)奏，結(jié)合學(xué)員反饋持續(xù)優(yōu)化課程體系；參與核心培訓(xùn)項目的設(shè)計、課程研發(fā)、講師評估及落地執(zhí)行；
4、完整記錄培訓(xùn)過程并跟蹤后續(xù)反饋；總結(jié)培訓(xùn)實施情況，提出改進培訓(xùn)管理與課程質(zhì)量的可行性建議；對培訓(xùn)成效進行測評，并出具分析報告；
5、拓展多元化的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)路徑；協(xié)助建立培訓(xùn)講師及課程資料管理體系，推動企業(yè)內(nèi)部講師隊伍的發(fā)掘與成長。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗：具備3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)背景者優(yōu)先；