任職要求：
1、有一定的人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有良好的溝通技巧，組織協(xié)調(diào)能力及培訓(xùn)督導(dǎo)能力；
3、熟悉辦公軟件的操作；
4、年齡在20-35歲之間；
5、能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)；
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約、面試、錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo)；
2、建立、完善員工人事檔案信息，辦理、更新勞動合同；
3、考勤統(tǒng)計(jì)、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、公司制度管理及執(zhí)行；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
5、底薪績效3000+階梯式提成，轉(zhuǎn)正2+2+階梯式提成，滿足周目標(biāo)可以雙休