崗位職責(zé)
1、定價策略與營收管理
1.1、設(shè)計并迭代平臺B端（企業(yè)客戶）的動態(tài)定價模型、套餐體系及增值服務(wù)收費(fèi)策略，提升ARPU值及客戶LTV。
1.2、監(jiān)控競品定價動態(tài)、客戶付費(fèi)意愿及市場供需變化，制定差異化定價方案。
1.3、主導(dǎo)營收增長項目，通過AB測試、價格彈性分析等工具優(yōu)化轉(zhuǎn)化漏斗，提升GMV及付費(fèi)率。
2、平臺生態(tài)健康度運(yùn)營
2.1、構(gòu)建并監(jiān)控平臺核心指標(biāo)體系（如職位匹配效率、用戶留存率、企業(yè)續(xù)費(fèi)率、虛假信息占比等），制定生態(tài)治理規(guī)則。
2.2、設(shè)計企業(yè)端與求職者端的激勵與懲罰機(jī)制，打擊虛假職位等行為，保障雙邊用戶體驗。
2.3、推動雇主品牌與求職者社區(qū)建設(shè)，提升平臺信任度與用戶活躍度。
3、商業(yè)化產(chǎn)品運(yùn)營
3.1、協(xié)同產(chǎn)品團(tuán)隊設(shè)計高價值商業(yè)化功能（如急聘通道、人才測評、AI推薦等），推動功能落地與規(guī)?；儸F(xiàn)。
3.2、基于客戶分層制定個性化運(yùn)營策略，提升高價值客戶滲透率。
4、數(shù)據(jù)分析與策略迭代
4.1、建立業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)看板，定期輸出營收、生態(tài)健康度、市場競爭力分析報告。
4.2、通過歸因模型定位增長瓶頸，提出可落地的優(yōu)化方案并推動跨部門執(zhí)行。

任職要求
1、基本背景
1.1、本科及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺運(yùn)營經(jīng)驗，3年以上網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源服務(wù)或雙邊平臺類產(chǎn)品商業(yè)化運(yùn)營經(jīng)驗。
1.2、有主導(dǎo)定價策略設(shè)計、營收增長項目或平臺生態(tài)治理的成功案例。
2、硬性能力
2.1、精通定價方法論：熟悉成本定價、價值定價、動態(tài)定價等模型，具備從0-1搭建定價體系經(jīng)驗。
2.2、強(qiáng)商業(yè)分析能力：熟練使用SQL/Python進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，精通漏斗拆解、ROI測算、LTV-CAC模型。
2.3、平臺運(yùn)營洞察：理解招聘平臺雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，具備風(fēng)控機(jī)制設(shè)計及生態(tài)治理經(jīng)驗。
2.4、項目管理能力：可獨(dú)立負(fù)責(zé)跨部門（產(chǎn)品、技術(shù)、銷售）復(fù)雜項目并拿到結(jié)果。


魚泡直聘公司亮點(diǎn)：

1、平臺實力強(qiáng)勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，研發(fā)團(tuán)隊380人。自研APP魚泡直聘注冊用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍(lán)領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。
2、資金儲備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪4億元融資，資金實力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕。
3、市場發(fā)展迅猛：當(dāng)前市場環(huán)境處于招聘平臺紅利期與上升期，公司用戶規(guī)模和營收年增長超50%，是除BOSS外唯一業(yè)務(wù)持續(xù)擴(kuò)張企業(yè)，且公司計劃于2027年上市。
4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)，并且榮獲全國優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目、四川省“專精特新”中小企業(yè)等多項榮譽(yù)資質(zhì)。
5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競聘產(chǎn)運(yùn)崗。目前公司新業(yè)務(wù)高速擴(kuò)張，新的崗位和機(jī)會不斷，員工晉升快。
6、薪酬福利豐厚：員工享有年度體檢、季度團(tuán)建、生日會及節(jié)日、周年禮物等福利，同時還擁有月度、季度、年終獎金，優(yōu)秀員工還享有項目獎金和期權(quán)激勵。公司24年已發(fā)放年終獎+額外獎金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，員工待遇好。