崗位職責:
1、協(xié)助培訓經(jīng)理制定整體培訓計劃和策略，確保培訓工作與企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務需求相匹配；
2、參與設計和開發(fā)新的培訓課程，包括員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等。對現(xiàn)有課程進行更新和完善，確保培訓內(nèi)容的時效性和實用性；
3、負責組織和實施各類培訓課程，包括安排培訓時間、地點、培訓設備等。擔任部分培訓課程的講師，進行現(xiàn)場授課和指導；
4、設計和制定培訓考核方案，對員工的培訓效果進行評估和檢驗。分析考核結(jié)果，為員工提供改進建議和后續(xù)培訓方向；
5、收集員工對培訓課程的反饋和意見，及時向培訓經(jīng)理匯報。根據(jù)反饋對培訓計劃和課程進行調(diào)整和優(yōu)化；
6、與各部門保持密切溝通，了解其培訓需求和員工的工作表現(xiàn)。為部門提供針對性的培訓支持和解決方案；
7、及時維護和不斷優(yōu)化線上學習平臺，保障員工學習的便捷性；
8、關注行業(yè)培訓動態(tài)，引入新的培訓理念和方法，提升培訓工作的質(zhì)量和效率；
9、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：
1、1年以上連鎖餐飲培訓崗位工作經(jīng)驗，有餐飲一線工作經(jīng)驗。
2、熟悉餐飲企業(yè)內(nèi)部及外部培訓工作流程。
3、具有良好的邏輯思維能力，溝通協(xié)調(diào)能力，問題處理能力，執(zhí)行力強。
4、有參與餐飲企業(yè)培訓、晉升系統(tǒng)搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。